После того, как информация о кандидате будет изучена в установленном порядке, кандидат, чьи данные соответствуют требованиям, будет приглашен на собеседование. Кандидат, успешно прошедший собеседование с соответствующими руководителями, проходит личное собеседование с директором школы. С кандидатом, успешно прошедшим этап отбора и собеседования, заключается трудовой договор и принимается приказ директора школы о его приеме на работу. В зависимости от подготовки и квалификации кандидата директор школы может назначить испытательный срок в 3 или 1 месяц. Принимаемому на работу сотруднику предоставляются все условия труда. Социальная защита работника осуществляется в установленном законодательством порядке, его интересы защищает профсоюз.